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穿戴一致的工作服無論關于職工仍是公司都有非常重要的意義。
1．工作服能夠進步公司凝聚力。穿戴工作服能讓公司職工互相有更多的認同感，對公司增強歸屬感，然后晉升公司和團隊的凝聚力和戰斗力。
2．工作服能夠建立公司形象。職工穿戴工作服既是個人形象的包裝也是公司形象的表現，一起能給公司客戶以更多的作業認同，然后增強客戶對職工個人的認可和公司的信賴。
3．工作服能夠發明共同的公司文明。工作服形象辨認系統（CIS）中盡管歸于視覺辨認（VI）的領域，可是服裝是穿在人身上，也能反映職工的精力風貌，表現出一種公司的文明內在，比方深色諧和保存的工作服表現公司的穩健風格，而色彩和樣式描繪斗膽的工作服表現公司的立異精力等等。
4．工作服能夠標準職工行動。工作服能夠讓職工敏捷的進入作業狀況，工作服是自律謹慎和毋忝厥職的表現，這無疑關于標準職工行動，增強紀律觀念。
據一項查詢結果標明，65%的人對工作服持積極態度，28%的人對工作服標明認同，只要7%的人以為穿不穿作業無所謂。由此可見，工作服效果和意義仍是很嚴重的。
工作服為作業需要而特制的服裝。依據客戶的需求，聯系作業特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等，從服裝的色彩、布料、樣式、外型、調配等多方面思考，供給最佳描繪方案，為顧客打造富于內在及檔次的全新作業形象。
工作服在晉升公司形象，展現公司文明內在起了積極效果。還有的工作服有宣揚的意思，例如許多效勞行業的職工都穿戴印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個活動的廣告。
工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的資料不一樣可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它資料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲；化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。混紡織物是指以上各種資猜中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮制服分天然裘皮及人工裘皮兩類，天然裘皮包含動物毛皮及皮革兩類；人工裘皮包含長毛絨駝絨、植絨、人工革、合成革及其它化學革等；其它資料首要指各種木質、甲殼質、塑料、金屬等等。平常咱們都知道，有點規劃的單位職作業業的時分要穿工作服，那么工作服有啥功用呢？
總的來說工作服的基本功用有下列5種。
1.清潔安康的作業環境
工作服布料的吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導熱性、抗熱輻射性、防水性、耐汗性等性能來完成的。維護人體不受外界和內部的污染。塵土、煤煙、工業氣體及其粉塵等，這就需求工作服具有防止這些東西侵入到肌膚的功用。若是侵入了，玷污了肌膚，則需求簡單洗除。在特定的環境下，工作服還應具有防護機械性外力和有害藥品、射線等的損害。
2.維護諧和的作業空間工作服能防止人體肌膚的保潔、防污染、防護身體免遭機械外傷和有害化學藥物、熱輻射燒傷等。從維護人體的視點來說，工作服是外殼護甲。工作服的維護性首要表如今兩方面：一是護膚保潔特性，包含防護性、耐洗刷性、防菌防霉性等；二是護體防損傷特性，首要表如今工作服的彈性、強耐性、柔軟性、耐化學藥物性、耐熱性等。舒服進步作業效率適宜的工作服，大家穿戴時才會感到舒服，有利于進步作業效率，減輕疲憊程度。
3.美飾建立公司形象工作服的樣式、布料、花型、色彩和縫制加工等五個方面，構成服裝的美感。到達適可而止的協諧和適中，給人以美感。衣料的色澤具有很激烈的國家、民族、性別、作業、個人性情和氣質等等愛憎感。公司形象最能生動和隨時隨地表現的，首先是職工的形象，工作服代表了公司對社會大眾的一種“禮貌”－對人的尊敬。
4.一致進步公司凝聚力一個公司只要眾志成城，同仇敵慨，才能將公司的人力資源功效發揚得酣暢淋漓。當公司的職工為個人的公司而自豪，感到公司在關懷個人的利益的時分，自然而然就會加強對公司的向心力。好的工作服一個旁邊面加強公司自豪感和表現公司對職工利益的關懷。
5.象征發明共同的公司文明.其一工作服也能反映職工的精力風貌，表現出一種公司的文明內在。其二，描繪共同的工作服，還能表現公司的價值觀，比方深色諧和保存的工作服現公司的穩
健風格，而色彩和樣式描繪斗膽的工作服現公司的立異精力等。經過服裝的色彩和樣式來標明穿戴者的身份或所從事的作業性質。
服裝的象征性一向作為服裝的一種重要功用而存在著，反映了穿戴者的身份和所從事工
作的性質，如元帥服、海關服、軍服、鐵道服、郵政服、差人服、稅務服、護士服等。象征作為價值觀念的表現。經過工作服的傳媒效果，公司的無形價值觀在耳濡目染中造無形于有形，發生積極影響。工作服是公司建立社會形象的重要載體。公司運營的高級階段是文明運營。文明運營第一步是形象運營。明顯的公司工作服是取得社會大眾認同的感官利器，能夠協助公司招引公共注意力，然后將注意力資源轉化為公司財富。
經過工作服，必定程度上，大家能夠讀出公司諾言、效勞質量等方面的信息。因而，工作服是公司標識形象的戰略先導，把公司及商品、勞務形象中的特性與特色有效地傳遞給全部能夠承受該信息的大眾，使社會經過工作服的信息傳遞增強對公司的情感認同.辨認工作服與其他廠家的距離：一要看做工，二要選布料，最終看價錢及效勞。
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